住友不動産の早期選考・インターン優遇

ベテラン社員座談会→ES→webテ→人事部長とのキャリア相談会→最終面接→内定 ベテラン社員座談会は学生６対役員１で全て逆質問形式であった。雰囲気は厳かで学生には名札が用意され、社員の手元には履歴書が全員分ある。つまりは実質的な面接である。事前にいくつか質問を考えておき、主力のオフィスやマンション事業について質問した。 ここで評価されると人事部長との１対１の面談に呼ばれる。この面談の最初に最終面接に進めること、そしてその日程を伝えられる。その後50分ほど逆質問の時間があり、つまらない質問をすると詰められる。この面談で合否はつかないが、最終に向けてある程度評価はしているとみている。 その後3月1日にES提出とWebテを受けるように言われるが形式的なものでほぼ確認していないと思われる。 その後3月末に最終面接があり、即日内定。 最終面接は役員3名対学生5名でどういうビジネスマンになりたいか、ワークバランスをどうしたいか、なぜ当社を志望するかなどをかなり厳しい雰囲気の中で聞かれた。 他デベの選考が始まる前に内定が出る。通常選考に比べて面接回数が少なく、E Sやwebテのボーダーも緩い。