Strategy＆の早期選考・インターン優遇

7月の第1週でした 3日間のインターン。家電量販店の成長戦略を考えました。 コロナ下では珍しく対面での開催でした。 参加してる学生は東大・京大がボリューム層。 全体で20人ほどいて、最終面接に進む人数は6人くらいと伺いました 非常にタフなインターンでした。 3日目に発表でしたが、1日目、2日目はほぼ徹夜しました。 社員の方は真面目で内向的な人が多かったです。 具体的には昼飯の際にも目を合わせないでボソボソと話すみたいな社員がメンターでした まずはチーム内で一番目立つのは必須だと思います。 20人いて6人ほどしか次のフローに進めないので、チーム内で目立つことができない人は突破が難しいです。 あくまでメンターとの壁打ちの際に、存在感をアピールするのが重要です。 しかし、ワーク中は無口でメンターの前だけ豹変したように喋っていた学生のいた班はチーム内で対立が起き、そのチームからは1人も優遇が出なかったと聞きました。チームの雰囲気を壊さない程度に狡猾にアピールしないといけません