P&G Japanの早期選考・インターン優遇

10月の第一週の土日 2日間。ＰＧの人材戦略を考える。 日本語で話し合いをする時間帯と英語で話し合いをする時帯が分かれており、相当な英語力を要する 「どんな環境でもリーダシップを発揮できる学生」が評価されると感じた。 私は英語力に自信が無いので英語縛りのワークでは片言で会話をしていたが、片言なりにも落ち着いて強いリーダーシップを発揮できた。 その結果、10人メンバーがいた中で最終面接に進む4人のメンバーに選ばれることができた。 外資の会社なので「英語力がある人の方がグローバルな環境でリーダーシップを発揮できるよね」という意味で英語力を欲している一方で、英語力が無くてもリーダーシップを発揮できるということをアピールできれば内定を取れる。