アイシンの早期選考・インターン優遇
早期選考
書類選考（ESとwebテストだが、アイシンの場合インターンシップに参加した際のwebテストが合格基準を満たしていた場合、その旨を通知するメールとテスト免除の優遇があるため、実質ESのみ）➡一次面接➡最終面接 ➡早いのがお得 ここは文系総合職を30名ほどしか採用せず、また面接の枠が非常に多い。そのため早期からかなり絞られていることが予想されるため、早期＝受かりやすい、というのが顕著な企業だといえる。
インターン優遇
早期選考 通常より一二か月早い段階で選考がスタートする。 一次面接開始が早期だと二月から ➡全員優遇ありの早期選考 同じグループで二日間ワークを行うことになるので、チームプレイを意識した方がいい。自分の意見はもちろん大切だが、それ以上に他者への配慮や冷静に分析する力、周りをまとめる力が重要だと感じた。 特に言われてはいないが、チームプレイに関しては座談会にて社員の方々が口々に仰っていた
インターン内容
大学三年生12月 事務系対象2Daysワークショップ 二日間 オンライン 一日目：自動車業界の研究ワークやアイシンに関する説明、軽い業務体験ワークを行った 二日目：性格検査をもとにした自己分析ワークと座談会 正直自己分析ワークや自動車業界研究ワークはあまり参考にならなかった（この時期になるとこれらはある程度行っていたため）。座談会での各種先輩社員からのお話はかなり参考になった。営業や生産管理といった各業種のお話を効率よく聞けるため、この座談会はかなり有意義だったと感じる。 おそらく評価はない ワーク中に社員が同じルーム内にいることはほとんどなかったし、このインターンシップ参加者全員が次のステップに呼ばれていた
内定後
今後の懇親会への出席を打診された 誓約書等は現状なし
ニトリ
パナソニック
P&G Japan
ファーストリテイリング
キーエンス