サイバーエージェントの早期選考・インターン優遇

2022/9月 会社のパーパスを決めるグループワーク サイバーエージェントが掲げる「21世紀を代表する会社に」というパーパスの意味を自分たちで解釈し、その行動目標を作るというもの。 社員がチームに1人入り、議論が行き詰ったらヘルプを求めて入ってもらった。 最後に、グループ同士で発表し順位を決めた。 夏の時期に参加したので、コンサル志望の人なども多く、とても議論のスピードが速かった。議論で中心的な活躍が出来なくても、資料作成や書記などでチームに貢献する意識をもって、評価されるように頑張った。 最後のFBで社員さんもおっしゃっていたが、どれだけチームの成果に向き合える人材であるかということだと思う。個人で目立つことよりもチームのためにいろいろ考えられる人を探しているようだった。あとは素直に社員さんのFBを受け入れられるかも大事な要素だと思った。