サイバーエージェントの早期選考・インターン優遇
早稲田大学
2024年卒
秋
1dayジョブ
早稲田大学
早期選考
2022/9:インターン参加 2022/10:人事面談 2022/12:4次面接 2023/1:最終面接 サイバーエージェントの内定のためにはこの1day jobは参加必須。
インターン優遇
人事との面談を行った後に、早期選考に案内された。 半数ぐらいは合格だったが、もう半数は不合格でそれ以降の選考を受けられないようだった（実質その年のサイバーエージェント入社の道はなくなる） チームへの貢献意識の高い人、あとは素直でいい人には合格が出ている印象だった。 とにかく自分がチームに対して何を出来るかを考えて、泥臭くもそれを愚直にや り切ることが大切。
インターン内容
2022/9月 会社のパーパスを決めるグループワーク サイバーエージェントが掲げる「21世紀を代表する会社に」というパーパスの意味を自分たちで解釈し、その行動目標を作るというもの。 社員がチームに1人入り、議論が行き詰ったらヘルプを求めて入ってもらった。 最後に、グループ同士で発表し順位を決めた。 夏の時期に参加したので、コンサル志望の人なども多く、とても議論のスピードが速かった。議論で中心的な活躍が出来なくても、資料作成や書記などでチームに貢献する意識をもって、評価されるように頑張った。 最後のFBで社員さんもおっしゃっていたが、どれだけチームの成果に向き合える人材であるかということだと思う。個人で目立つことよりもチームのためにいろいろ考えられる人を探しているようだった。あとは素直に社員さんのFBを受け入れられるかも大事な要素だと思った。
内定後
納得できるまで内定承諾か悩んでよいと言われた。
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