日清食品の早期選考・インターン優遇
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早期選考
2月中旬に早期選考のES公開、3月上旬に締切。 合格者のみ２次面談に案内される。3月下旬に2次面談があり、4月の上旬に最終面談があり、 即座に内定する。２次面接と最終面接には事前課題がある（新商品の提案など）。 2次面接 形式：対面 時間：20分 面接官の人数：2人（マーケ部長、人事部長） 学生の人数：1人 結果通知時期：1週間後に 結果通知方法：メールで 雰囲気：厳か。人事部長は穏やかで、マーケ部長はこわもて。もっと可愛い表情をしてほしかった。 自己紹介1分、なぜ日清、なぜマーケなどを聞かれます。 最終面接 形式：対面 時間：30分-1時間 面接官の人数：2人（社長、ＣＨＲＯ） 学生の人数：1人 結果通知時期：その場合格。公式な通知は30分後 結果通知方法：人事より電話 雰囲気：雑談 質問内容： 最終面談プレゼンの課題に関する質疑応答 なぜ日清なの？なぜマーケなの？ 雑談 なにか僕（社長）に聞きたいことはある？ 二次面談が鬼門。半分以上の候補者がここで落ちていたため。 マーケティング職に内定するのはほぼ全員早期選考で受けた人である点。 ブランドクリエーションコースで合格するには絶対に早期選考である方が有利。
インターン優遇
1月に営業職の説明会に招待してもらったり、インターン後にも人事面談が複数回あったりと非常に手厚いフォローがある。 その後、2月中旬に早期選考の案内が来る。本選考よりも1カ月ほど早く内定をくれる。 参加者全員に優遇は出ていた。 ロジカルかつ、常識を覆すクリエイティブな提案をしていくと評価される。コミュニケーション能力はマーケターに必須の力なので、メンバーと積極的にコミュニケーションを取りながらリーダー役を務めると、特にしっかり評価してもらえた印象です。
インターン内容
期間は9/13-10/3の間の5日間。 具体的な内容は、チームに分かれて担当ブランドに配属され、そのブランドにおいて「2030年のWELLBEINGを叶える新商品を提案せよ！」という課題にこたえる新商品提案型インターンシップ。 マーケティングの業務理解をするのにうってつけな内容になっている。 学歴は早慶がボリューム層。MARCHや関関同立、東京一工も多かった。 その他の合格者は稀だった。雰囲気は、皆個性に尖ったメンバーが集った感じだった。参加者27名ほどで仲良くやっていた。 かなり緻密に人事から評価を受けているみたいで、この子は営業向きなのかマーケ向きなのか、日清ぽいかが点数化されているという噂を聞きました。マーケに受かるためには秋冬総じてトップ3の優秀さが必要だと言っていたので、マーケいきたいなら本気で取り組む必要があります！ 勝つまで辞めない執念を発揮することがおすすめです。インターン前後に日清の商品が段ボールで３箱くらい送られてきて、食品メーカー就活の良いところを享受できました。 ロジカルさクリエイティブさ、コミュニケーション能力の３点において緻密に評価されていました。 【内定後のフロー】 ・当日に連絡が来て、本社に呼ばれる。今後の研修の期間や配属までのフローを説明される。5月に早期選考合格者のみの内定者懇親会があり、６月後半に内定者の全体懇親会がある。 おすすめ度は星5です！
内定後
当日に連絡が来て、本社に呼ばれる。今後の研修の期間や配属までのフローを説明される。 5月に早期選考合格者のみの内定者懇親会があり、６月後半に内定者の全体懇親会がある。
JT
日本ハム
マルハニチロ