レバレジーズの早期選考・インターン優遇

ES→動画面接→性格検査→面接複数回(人によって違う) →インターン→面接数回→内定 面接回数が減っていると思われるが、インターンまでの面接回数が多くなると別にお得感はない。 コンサルのインターン以上に体力的にハード、 なおかつ事業会社なので、細かいところまでかなり詰めな いといけない。 だからこそ成長できる。しかし、インターン通過してもどうせ行かないのがネック