アマゾンジャパンの早期選考・インターン優遇
早期選考
①性格検査＆英語のスピーキングテスト ②1次面接 ③サマーインターン(最終面接×2) 外資は夏に内定を出し切ってしまう可能性がある。 コンシューマー総合職は定員が100名。 サマーインターン経由で60名に内定を出していた。 夏インターン以外に、秋、冬、本線考と３つの選考期間があることを考えれば、早期に選考を受けることの重要性が分かると思う。 Amazonの面接は特殊で志望理由は一切聞かれない。また面接も30分で大きく２つの質問しか聞かれない そして全ての質問はOLPという社訓のようなものに基づくものであり、予想ができる。 例えばownershipというOLPに基づいて「何か役職を超えてチームに貢献した経験はありますか？」という質問が面接官から聞かれる。学生が、その質問に対して回答すると面接官から15分ほど１つのエピソードを深ぼられる。時間軸や数字を詳細に詰められるので必ず整理しておくこと。
インターン優遇
内定直結のインターン。 インターン中に最終面接が2回行われる。 恐らくワークの評価は一切内定に影響せず、面接の評価によって内定が決まる。 内定者は5人のチームで2人出るくらいでした。
インターン内容
8/17〜8/19 サマーワークショップという名前。 ３日間実施された。 1日目は企業説明がメイン。 ２日目にグループワークと最終面接2回を実施。 ３日目にグループワークの発表。 コーヒーメーカーA社にAmazonに出品していただけるように営業するという内容でした またインターンのワークは各班で作ったzoomで作業するので、社員による評価が行われない(社員はワークを見学することが構造的に不可能) アドバイスとしてはOLPを徹底的に読み込んで、該当するエピソードを作ること。 OLPとはリーダーシッププリンシプルでAmazonが大事にしている概念。 早慶が6割。残りの2割がマーチ。残りの2割が旧帝、海外大など
内定後
電話で人事から面接のFBを貰う。 その後、内定者懇親会に参加。内定承諾期間は半年くらいあった
NTTデータ
Speee
NTTコムウェア
楽天
デジタルホールディングス