JA共済の早期選考・インターン優遇

ES・適性検査→GD→職員面談（2回）→人事面接→管理職面接→最終面接→内定 ES・適性検査については倍率は低そうに感じた。 GDはお題が二つあり、それぞれについて30分ずつでディスカッションを行う。1回目と2回目で役職を変えなければならないので要注意。社員面談は、基本評価に入らないため何でも聞いてくれと言われる。この会社の良いところ・悪いところを深く知ることができる。 人事面接ではなぜこの会社かや学チカなどの基本的なところを40分間でしっかり聞かれる。管理職面接は20分×２回行われる。また両方とも2対１であった。 志望度をしっかり見られている印象を受けた。（2回とも他社の選考状況や内定が出た場合ここにくるのかみたいなことを聞かれ続けた）この面接が実質の最終選考である。 自分はここで落選したが通過すると6月1日に最終面接（意思確認）が行われる。