コクヨの早期選考・インターン優遇
必要なwebテスト
| 優遇度 | |
| 社風理解 | |
| 業務理解 | |
| ワーク難易度 | |
| タイパ |
早期選考
1月上旬からスタート ES・webテスト→一次選考→二次選考→面談→最終選考
インターン優遇
秋ごろに夏インターンシップ参加者限定のワークショップに案内され、それに参加すると早期選考に案内されます。
インターン選考
選考は、ESとwebテストのみでした。 ES：これまでの人生の中で、最大の挑戦を教えてください。 （挑戦した目的、どんな挑戦を行ったのか、その経験から得られたことを記述してください。） Webテスト：SPIweb
インターン内容
7月上旬開催、1日間 プログラムは、アイスブレイク、課題説明、オフィス提案ワーク（現状分析・提案内容策定・提案資料作成）、プレゼンテーション会、解説、オフィスツアー、振り返りでした。 ワークプレイス事業の営業体験では、実際に顧客（社員さん）ヒアリングをワーク中に行い、現状の課題やニーズを言語化されて無いものまで明確する手順も行いました。 ワーク提案に際しては、コクヨの実験カルチャーを上手く取り入れた提案にできると評価されるように感じました。 その結果、自分の参加したチームでは、実験カルチャーを取り入れた提案で優勝することが出来ました。 オフィスツアーでは、実際にオフィスで働いている社員の雰囲気を肌で感じ取ることができたので、オフィスの綺麗さを体感する以上に、社風を感覚として感じ取ることができるという点で得るものが大きかったと感じました。 また、SPIの性格を返却していただけたので自己分析にも役立ちました。 学歴層は、2割早慶・旧帝、6割MARCH・関関同立、2割それ以下と言う感じ。 東京開催でありながら、半分くらいが関西の大学が占めていました。
ニトリ
アイシン
パナソニック
P&G Japan
ファーストリテイリング