大塚商会の早期選考・インターン優遇

早期選考に進める 一度リクルーター面談を受け、その後面接を2回ほど突破で内定だった。 グループワークで存在感があった人にはおおよそ優遇が出ていた。 同社の強みである「商品だけでオフィスシステムが完成する」ことを意識することが大切。 グループワークでは、この強みを前面に出し、その独自性をアピールした営業資料を作りこんだ。また社員さんのアドバイスを受けるタイミングがあるのでそこで素直に意見を吸収し、提案内容に反映させられるかも評価の分かれ目であったと感じた。