JCBの早期選考・インターン優遇

1 月下旬3 日間 前半は 5,6 人ほどのチームに分かれ、JCB が行うキャッシュレス事業の疑似体験。 後半は海外でのキャッシュレスを用いた新規事業をチームごとに立案し、発表。 各チームにメンターが付くが、そのメンター含め社員に積極的に質問したり、プレゼン案を壁打ちしたりすることで高評価に繋がると感じた。個人としてはチームの議論をまとめたり、論理的な発言、他社の意見への反応が評価されると感じた。