スズキの早期選考・インターン優遇
早期選考
早期選考のフローはどんな感じでしたか （できる限り詳しく書いてください） 書類選考（ESと玉手箱 ここの玉手箱は英語があるため注意 非言語は簡単な四則演算）➡一次面接（営業のロールプレイングをほぼ確実に求められるため心の準備が必要）➡最終面接（２：１ 自身の希望職種だけでなく、他の職種に対する理解も求められるため注意） 時期が早い 面接の基準がおそらく通常より甘い 面接の回数が一回少ない（営業職）
インターン優遇
早期選考 営業職の場合、面接二回で内定 冬季1day仕事体験➡仕事理解ワーク➡SUZUKI JOB FAIR➡選考前説明会 確かJOB FAIRで「参加してくれてる人はみんな早期選考に呼ぶので」と言われた。詳しいフローは説明会で話を聞いた インターン参加後のイベントや選考前説明会に出席しなければ優遇はなかったと記憶している。 そのため各種イベント参加は必須。参加者は全員優遇あり。 スズキについてある程度調べ、それを活かしてワークを進めることを意識した方がいい。自分は偶然スズキについて知っていたことをチームに共有しそれを発表した結果、「よく知っていたね。ちゃんと調べてくれてるんだね。」というお言葉を頂いた。優遇はイベントに参加すればもらえるが、人事からの心証をよくするためにもなるべく参加前にスズキについて調べておいた方がいい。
インターン内容
大学三年生11月 冬季1day仕事体験 一日 スズキや事務職・営業職について理解を深める体験型ワーク スズキという会社がどんな立ち位置にいるのか、事務職と営業職の違い、スズキという会社の特徴等、様々なことに関して理解を深めることが出来たと思う。 基本ルームに社員がいることはなかったが、チームで協働する力を特にみられていると感じた。
内定後
内定の連絡をいただいてから一か月以内にメールに返信する形で承諾・辞退の連絡 私は辞退したため承諾後の詳しい動きは不明