インテージの早期選考・インターン優遇
早期選考
11月末に早期選考のES締め切りが来ます。その後12月中にAI面接（1時間半程度と長いです）があります。 そして２次面接が1月中にあり、最終面接が3月頭にありました。在宅ワークを推奨していることもあり選考は全てオンラインで行われました。 2次面接は人事の方、最終面接は社長と人事部長の方と行いました。 たった1日の軽いインターンであるのに優遇があるのは非常にお得だと感じました。 また、早期選考の人数も非常に多いと思うので早期選考参加が実質の一次面接と考えても良いと思います。
インターン優遇
→早期選考案内でした。 →全員に出ていたと思います。１日のみである点、また人数も非常に多かったことから早期選考で、ほとんど内定を出し切ってしまうのではないかなと思いました。 →グループワークなので黙らずに少しでも議論に参加する意識を持つと良いと思います。また発表があるので発表資料となるパワポなどは気合を入れて作ると良いと思います。 →11月末に早期案内が来ます。 1日で早期選考に案内されるのはコスパ抜群です！
インターン内容
10月末でした。 →オンラインで丸１日行われました。内容としては実際の業務体験としてマーケティングリサーチを行うようなものでした。実際の企業のデータをもとにどのような商品がどの年代にマッチしているのか。また、その情報をもとにどのような調査を行えば良いのかといった内容のワークでした。発表まであり、簡単ではありますがFBも貰えるので企業研究が進みました。 →業界自体がニッチなものなのでインターンに参加しなければその業務の実情は見えないと感じました。実際に業務内容はなかなか分かりにくいものだったのでここに参加しているのとしていないのとでは全く面接で話す内容も違ってくると思います。 発表があったのでそこはもしかしたら見られているかもしれません。 発表に関しては内容の妥当性が求められると思うので根拠を持つ意識を大切にすると良いかもしれません。
内定後
自分の好きなタイミングで内定承諾を知らせて欲しいと言われました。拘束は全くありませんでした。