サイバーエージェント

早期選考

人事面接→役員面接どちらも一対一の20分程度の面接。 1次面接はサイバーエージェントに入社したらやりたいこと。自分がどんな人間なのかといった一般的な面接。最終面接は、自分の価値観やエンタメに対する思い、また入社意思をメインで確認される。インターンに参加することは内定に大きく近づくと考える。実際に同じインターンのチームメンバーは5人中4人内定が出ていた。

インターン優遇

最短面接1回で内定する人もいるなど優遇は厚い。選考にインターンが組み込まれていることもあり参加者全員がそのまま本選考に進んでいた。評価されているところはいわゆるサイバーエージェントらしさ。インターン終了後に人事のメンターがつき、面接に向けて準備を一緒にしてくれる。その後準備が整ったと判断されたら面接に案内される。

インターン内容

8月頭エンタメボックス 4日間。 1日目:新R25の新番組を考える。 2日目:某ABEMA番組の高校生の視聴率を上げる戦略を考える。 3.4日目:IPを使ってゲームを企画する。正直キツかった。エンタメに熱量がある人が多く、インターンにも関わらず残業が毎日のようにあった。これに楽しさややりがいを感じられる人は参加すべきだと思うしサイバーエージェントに向いていると思う。ただチームの人とは仲良くなることができたし、内容としては非常に充実していた。また、社員さんも本気で学生と向き合ってくれていたと思う。厳しいスケジュール感の中で、チームでやり切る力。前向きさ。粘り強さなどが評価されていると思った。

内定後

特に縛りはなし。